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褒めると叱る

日付:2021.11.17 カテゴリ:伊勢校 カテゴリ:各校のブログ

【褒めると叱る】

『人は褒めて育てなさい』

と、最近よく𠮟られます。

#褒めて育ててよ

僕は特に褒めて育てるのが得意ではなかったので、

部下を持ったときにとても苦労しました。

今でも悩んでます。

いろいろと振り返ってみると僕の中に

『褒めて本当に人が育つのかな?』

という疑問があったからだと思います。

その疑問が生まれたのは、

これまで自分が一番成長したなと実感できたのは

褒められたときではなく、叱られた後だったから

という経験からです。

でも𠮟っててもあんまり人は育ちませんでした。

特に引きこもりくんたちは自己肯定感が低い子が多いので

叱ると心が折れてしまい、殻に閉じこもってしまうため

簡単には叱れません。

これは実際に叱ってみたら、3か月働きに来なくなった子がいて、

叱ってはダメなのか、と思った経験からです。

ところが、とある子がある瞬間からガラッと変わって

叱っても落ち込まないどころか、

余計にやる気を出すようになりました。

最近、スタッフに

『欲(目標)を持とう』

という話をよくします。

車が欲しいでも、彼女が欲しいでも、給料をアップさせたい

でもなんでもいいんですが、

自分の中の素直な欲求を見つけようぜ、と話してます。

そのやる気になった子は自分の中の欲が見つかったようです。

その子の欲求は何かというと、

『アンさんからの賞状が欲しいです』

でした。

#かわいいじゃないですか

#金メダルでもやろうかしら

#簡単には渡さんけどね

その子の中にはっきりとした欲が見つかるまでは、

叱ってはダメだと思います。

逆に言うと、叱られて諦めてしまうぐらいの欲求は

本当の欲求ではありません。

本当の欲求が見つかるまでは褒めて育てるのがいいと思います。

褒めて一緒に揺るぎない欲(目標)を探すというのが

合ってるのかな。

欲(目標)がはっきりしたら叱って伸ばすのがいいと思います。

叱られる内容が全て目標と現在地の差です。

目標値が100点で、現在地が60点なら

40点分は間違いを指摘されたり、

失敗を繰り返しながら埋めていくしかないので

どんどんチャレンジして叱られる方がいいです。

欲(目標)を持った時点で褒められるということは

60点の現在地を認めてもらってるだけなので

40点の穴埋めにはならない(成長しない)です。

褒めて欲(目標)を引き出し、

叱って欲(目標)を達成させる

が人育てには大切かなと思います。

そしてもうひとつ、しっかりとした目標を持たせるのには

『待つ』

という行為がとても大切で、

焦るとろくなことがありません。

親だったり近い関係だと余計に焦ってしまうこともありますが、

そこはぐっと我慢をして『待つ』ことが大事だなと思います。

『経営者になったら叱られることなくなるから気をつけな』

とよく言われましたが、僕は経営者になってもよく叱られます。

一番叱ってくれるのは嫁さんで、

叱られるたびに毛布をかみしめながらすすり泣いていますが、

これも僕への愛情だと強引に思い込んでます。

もっと褒めてほしいなぁと思うこともありますが、

もうでっかい目標がはっきりしてしまってるので

そうか叱られた方がいいんだ

と頭では理解しています。

理解してはいるんですが、

やっぱり褒められると小型犬ぐらいシッポふって

その方になつく癖がいまだにあります。

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